招聘送什么礼品？

　　在招聘过程中，赠送礼品不仅是对候选人的一种尊重与认可，也是展现企业文化与人文关怀的重要方式。精心挑选的礼品，能够加深候选人对企业的好感度，甚至成为促成最终加入的关键因素之一。那么，招聘送什么礼品呢？

　 招聘送什么礼品：

　　一、定制纪念品，彰显独特
　　首先，考虑定制纪念品作为招聘礼品。这些可以是印有公司logo的笔记本、环保水杯、USB闪存盘或是精致的笔。选择实用且品质感强的物品，让候选人在日常使用中不断想起您的公司，加深品牌印象。定制礼品还能体现公司对每位候选人的重视，即使未能成功入职，也能留下良好的企业口碑。

　　二、书籍或课程礼包，鼓励成长
　　对于知识型岗位，赠送与其职业发展相关的书籍或在线课程礼包，是极具吸引力的选择。这些可以是行业前沿的著作、技能提升教程，或是领导力、创新思维等通用能力提升课程。这样的礼品不仅体现了公司对候选人个人成长的关注，也传递了企业支持员工持续学习的价值观。

　　三、体验式礼品，增进了解
　　尝试提供体验式礼品，如公司产品的试用装（若适用）、健身房体验卡、咖啡馆优惠券等。这类礼品能让候选人在享受服务的同时，更直观地感受公司的产品或企业文化。特别是对于那些注重生活品质和个人体验的候选人，这样的礼物往往能触动心弦，加深他们对公司的正面感受。

　　四、个性化礼物，触动心灵
　　如果条件允许，尝试根据候选人的兴趣或特点，准备个性化的礼物。比如，对于喜欢摄影的候选人，可以送一本精选摄影集；对于音乐爱好者，则可以是高质量的耳机或音乐会门票。这样的礼物虽需花费更多心思，但其独特的意义往往能让候选人感受到被重视和理解的温暖。

　　招聘送什么礼品，应兼顾实用性、文化性、个性化与情感价值。通过精心挑选的礼品，不仅能够提升候选人的好感度，还能有效传播企业文化，吸引更多优秀人才加入。记住，每一次赠送都是一次品牌展示的机会，让每一次交流都充满温度与诚意。