公司时不时给员工发一些福利礼品，把礼品加上公司的LOGO、文明一点一滴的渗入到往常作业中，常常能到达意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作尽力了，效益上去了，公司全体收益就增加了。所以说，给员工的节日福利礼品不能在草率决议，那么企业发员工福利礼品，怎么送效果更好呢？下面礼品公司为大家支几招。
一、思考现有渠道
思考现在有的礼品渠道，选择合适自己的送礼方式，是送礼品卡还是定制礼品还是......,或者也可以选择一家好的礼品公司。会省心很多
二、记得员工的优秀表现
物色那些一贯体现出色并协助你的公司完成杰出成绩的员工，当你找出这些体现优异的员工时，给予他们特殊的员工节日福利礼品。
三、让员工们参加进来
除了在调查前期期间让员工们供给信息，在协助计划节日福利计划的过程中他们也是极好的人选，为员工们参加到礼品的选品，让他们填一个员工福利礼品选择的调查问卷，使他们取得主人翁感和振奋感。
四、坚持继续性
保证员工节日福利礼品计划的持续性是很重要的，在很多重要的节假日：如中秋节、端午节、春节等等都可以为员工准备相应的员工福利礼品。还有一些重要的会议也可以准备一些员工福利礼品送给优秀员工
五、做员工调查
在建立这个员工节日福利计划之前，对员工进行调查，取得一些员工的价值观，以及他们想要取得的节日福利礼品。或者是宣布一个调查表，让一切员工都有机会投入到全部计划中，并且在最后的礼品清单中看到他们所期望的礼品。
做好以上这些听起来好像很简单，其实不然，需求公司中的相关人员花时间、花精力、和公司财力等等不小的本钱。但是，作为领导必须有这么的认识：“我为我的员工所做的一切，都是值得的，从久远来讲，我的员工给我带来的效益肯定会远远大于我所支付的任何本钱。”这么，才符合公司长时间开展的方针计划。有需要定制员工福利礼品的朋友快快咨询礼品公司吧。
